{"id":475,"date":"2020-04-17T16:37:31","date_gmt":"2020-04-17T14:37:31","guid":{"rendered":"http:\/\/alteridees.be\/?page_id=475"},"modified":"2020-04-17T16:42:41","modified_gmt":"2020-04-17T14:42:41","slug":"mediation-sociale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/alteridees.be\/index.php\/mediation-sociale\/","title":{"rendered":"M\u00e9diation sociale"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment se passe la m\u00e9diation sociale? <\/h2>\n\n\n\n<p>En m\u00e9diation sociale, nous vous proposons de vous <strong>accompagner<\/strong> vers la r\u00e9solution de tout conflit en lien avec le Droit du travail. Les <strong>relations de travail<\/strong> conflictuelles entre coll\u00e8gues et celles entre employ\u00e9(e)s et direction par exemple peuvent tr\u00e8s vite d\u00e9g\u00e9n\u00e9rer et cr\u00e9er un climat tellement d\u00e9l\u00e9t\u00e8re qu\u2019il peut \u00eatre <strong>urgent<\/strong>, notamment par une restauration de la communication, de tuer dans l\u2019\u0153uf une situation qui risquerait d\u2019entra\u00eener l\u2019entreprise et les travailleurs dans un <strong>engrenage<\/strong> n\u00e9gatif (inqui\u00e9tude, m\u00e9fiance, mal-\u00eatre au travail, absent\u00e9isme, perte de productivit\u00e9, etc\u2026).\u00a0\u00a0 La m\u00e9diation sociale est notamment l\u00e0 pour <strong>accueillir les \u00e9motions<\/strong> tr\u00e8s fortes qui sont v\u00e9cues dans ce type de conflit.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e9diatrices, par notre <strong>ind\u00e9pendance<\/strong>, notre <strong>neutralit\u00e9<\/strong> et notre <strong>impartialit\u00e9<\/strong>,\u00a0 nous offrons un cadre s\u00e9curisant aux personnes soucieuses de chercher \u00e0 l\u2019amiable une solution \u00e0 leur litige, de <strong>restaurer la confiance<\/strong> mutuelle et de retrouver ainsi leur <strong>dignit\u00e9<\/strong> et leur <strong>s\u00e9r\u00e9nit\u00e9<\/strong>.\u00a0 Nous garantissons la confidentialit\u00e9 des \u00e9changes, notamment par notre obligation l\u00e9gale au respect du secret professionnel.\u00a0 Tr\u00e8s technique et complexe, la mati\u00e8re du droit du travail supposera le plus souvent la <strong>pr\u00e9sence soutenante des avocats sp\u00e9cialis\u00e9s<\/strong> en droit social qui se chargeront de la r\u00e9daction de l\u2019entente finale et le cas \u00e9ch\u00e9ant, veilleront \u00e0 prendre toute disposition indispensable \u00e0 l\u2019extinction d\u2019une \u00e9ventuelle proc\u00e9dure engag\u00e9e devant le tribunal du travail.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> Qui peut venir en m\u00e9diation sociale\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p>Toute personne qui a un conflit dans le cadre d\u2019un contrat de travail et qui cherche une solution durable qui corresponde aux besoins et int\u00e9r\u00eats de chacun.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemples de situations trait\u00e9es <\/h2>\n\n\n\n<p>Voici quelques exemples de\nsituations&nbsp;parmi d\u2019autres qui peuvent faire l\u2019objet d\u2019une m\u00e9diation : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Vous venez de\nrencontrer votre nouvelle DRH qui vous annonce une r\u00e9organisation de\nl\u2019entreprise et que vous ne serez plus en contact imm\u00e9diat avec la direction\nmais devrez rapporter \u00e0 un interm\u00e9diaire.<\/li><li>Vous \u00eates employ\u00e9\ndans une petite PME depuis plus de 20 ans et avez obtenu quelques avantages\nli\u00e9s \u00e0 votre anciennet\u00e9 et \u00e0 votre implication&nbsp;dans l\u2019essor de\nl\u2019entreprise ; les autres employ\u00e9s en ont eu assez, vous ont fait vivre l\u2019enfer\net ont finalement obtenu une forme de compensation qui ne vous convient pas. &nbsp;<\/li><li>Depuis que votre\nnouveau chef a pris ses fonctions, vous observez certains favoritismes et vous\navez le sentiment de ne pas exister. Pire, chaque fois que vous rendez un\nrapport, il le corrige et il ne vous f\u00e9licite jamais.<\/li><li>Apr\u00e8s un\nburn-out, vous redoutez le retour au travail&nbsp;; vous voulez \u00eatre affect\u00e9(e)\n\u00e0 un autre d\u00e9partement mais la direction vous annonce que vous devrez attendre\nencore quelques mois.<\/li><li>Vous avez \u00e9t\u00e9\nlicenci\u00e9(e) et vous contestez la faute grave.<\/li><li>Vous avez\ntravaill\u00e9 tous les week-ends du dernier trimestre et n\u2019avez pas obtenu la prime\n\u00e0 laquelle vous aviez droit.<\/li><li>Votre entreprise\nfamiliale conna\u00eet un climat de travail n\u00e9gatif&nbsp;; les commandes diminuent,\nvous g\u00e9rez tout depuis des ann\u00e9es, devriez investir dans de nouvelles machines\nmais vous \u00eates submerg\u00e9 et fatigu\u00e9\u2026l\u2019ambiance est telle que vous n\u2019en pouvez\nplus et pensez \u00e0 la revendre. L\u2019un de vos employ\u00e9s a eu des contacts avec votre\nplus grand concurrent et vous n\u2019avez pas envie de perdre cette entreprise que\nvotre grand-p\u00e8re a cr\u00e9\u00e9e. <\/li><li>Vous travaillez\ndans un milieu majoritairement masculin et avez le sentiment que les promotions\nne sont accord\u00e9es qu\u2019aux hommes et vous pensez porter plainte pour discrimination.\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment se passe la m\u00e9diation sociale? En m\u00e9diation sociale, nous vous proposons de vous accompagner vers la r\u00e9solution de tout conflit en lien avec le Droit du travail. 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